问题：很多求职者想先做一整个足球游戏
这是一个非常常见的起点误区。想进入体育游戏行业，很多人第一反应是"做一个完整的足球游戏出来证明自己"，包括联赛系统、多球队、转会、职业生涯模式。这个目标听起来很有说服力，但实际工程量远超一个人或几个人在业余时间能完成的范围，结果往往是做到一半就停滞，最后作品集里只剩下一堆未完成的截图。
范围：为什么"小而完整"比"大而未完成"更有价值
招聘方在看作品集时，真正关心的是"这个人能不能独立把一个问题从想法做到可运行的结果"，而不是"这个项目规模有多大"。一个范围明确、真正做完的小型原型，比一个规模宏大但只完成三成的项目更能说明这一点——未完成的项目很难判断卡在哪个环节，是设计问题还是实现能力问题，招聘方无从判断。
实现：几个值得参考的小型原型方向
一个投篮原型：只做力度、角度和命中判定，把手感做扎实，比做十种投篮动作但每种都很粗糙更有说服力。一个球的弹跳系统：专注处理速度、旋转和碰撞反弹，可以作为体育游戏物理入门的典型练习。一个AI防守者：给定简单规则，让AI在有限区域内做出合理的拦截决策，展示的是决策逻辑设计能力。一个动作识别小游戏：用摄像头捕捉一个简单动作（比如挥手或跳跃）触发游戏反馈，展示的是感知和交互整合能力。一个赛车转向模型：只做转向手感和基本物理，不需要完整赛道和对手系统。
演示：作品应该清楚展示什么
好的作品集展示，通常包含五个部分：这个原型要解决的具体问题是什么、用了什么技术方案实现、做出来的实际效果（建议附短视频或可交互版本）、过程中遇到的关键技术选择、以及现在还存在哪些不足或没有解决的问题。最后一项经常被忽略，但坦率说明不足之处，反而更能体现候选人对问题的理解深度，而不是只展示"看起来很完美"的结果。
复盘：为什么"漂亮截图"不够
只有静态截图很难证明手感、响应速度和实际可玩性——这些恰恰是体育游戏最核心的体验维度。招聘方更希望看到候选人能清楚讲出"这个原型的核心难点是什么，我是怎么解决的"，这比展示视觉效果更能体现研发能力。如果条件允许，附上一个可以实际操作的版本（哪怕只是网页小样），会比任何截图都更有说服力。